こんにちは U-style です
有難いことに研修事業の方は、ご予約でいっぱいとなりました！！！
皆さまのおかげです
この場をお借りして御礼申し上げます
誠にありがとうございます！！！
また、現在開催中の企業様におかれましても、コロナの影響でまだ調整させていただいている
会社様もたくさんあります
ご理解・ご協力のほど誠にありがとうございます
さて、そんな研修事業の次のステップといたしまして
「コーチング・サービス」を開始いたしました！
ベテランコーチ陣による実務サポートを通じ、
案件を進めながら教育をさせていただくことで
より皆さまのお役に立てればと思っております
研修完了企業様より順次ご案内させていただいております
今しばらくお待ちください
さて、本日はそんなコーチングに関する一冊
『コーチング・マネジメント―人と組織のハイパフォーマンスをつくる (コーチ・エィ監修コーチングシリーズ)
をご紹介させていただきます
コーチングとは、会話を重ねることを通して、相手に、目標達成に必要なスキルや知識を備えさせ、目標に向けての行動を促していくプロセスです。
◉教えるのではなく気づかせる 引き出す
⇒会話を厭わない オンラインだからこそできる気軽さを最大限活かす
人が目的達成に向けて行動し続けるには、たったひとりで目標に挑むというイメージから自由になって、自分には十分なリソースや協力体制があるという実感が必要です。
◉バックアップがあるという自信
⇒すごく実感できているのでその仕組みを展開する
コーチングはとてもシンプルなものです。ベースは「会話」を交わすことにあります。ある意味でコーチは「会話」を交わし頭の中を整理するためのアウトソーシング先でもあります。
◉会話をすることで整理をすることが大切
⇒インプットした知識を一度アウトソーシングして整理する。その上で次のアクション、行動を一緒に考える
教科書的な内容で「コーチング」について整理できました
良いサービスを構築して、より多くの人の悩み・痛みを消せたらいいな！！！
頭でわかったからといって、すぐさま行動に移したりしないように、もともとできているのです。
最近読んで良かった本
1位『トヨトミの野望 (小学館文庫)
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U-style
上の子が3才を前にして急に言葉が発達してきました
最近忙しくて遊んであげられる時間が短いけど、
時間とって全力で遊ぶからねー！！！
ありがとうございます
